Cabinet d’outplacement · CareerNext by TALENTVOX · certifié Qualiopi
Le jour où on l’annonce, personne ne pense à un logiciel.
On pense à son loyer, à ce qu’on va dire ce soir. Le moteur, c’est notre affaire — pas la vôtre. Ce qu’on vous doit, c’est quelqu’un au bout du fil, et des offres qui existent vraiment.
30 minutes · sans engagement
Le modèle
Vous vous réveillez avec des offres relues à la source. Vous avancez avec un coach qui vous accompagne.
L’humain
« Une personne qui vient de perdre son poste n’a pas besoin d’un moteur de recherche. Elle a besoin de quelqu’un qui la croit encore capable. »
Gilles Stephan, fondateur — recruteur, 35 ans de sélection, 47 pays. Il mène chaque mission.
Un réseau de coachs expérimentés et spécialisés, engagés selon le dossier. Les places sont comptées : nous refusons des dossiers plutôt que de les servir mal.
La machine, de minuit à six heures
197 362
offres relues cette nuit, toutes sources. Et 2 894 organisations relues cette nuit via leurs sources directes — pas un agrégateur recopié. Aujourd'hui, 53 881 organisations ont au moins une offre ouverte ici. Puis le tri, sur le projet de la personne plutôt que sur une liste de mots-clés.
- Des offres qui existent vraiment
- Datées à la journée, lien de candidature vérifié, employeur appelé avant l’envoi du dossier.
- Quelqu’un au bout du fil
- Le consultant qui décroche est celui qui a lu le dossier. Pas de plateau, pas de transfert.
- Une direction qui voit sans exposer
- Une cohorte agrégée, mise à jour à chaque commission — jamais un nom, jamais un chiffre sur moins de trois personnes.
Une personne, une semaine
De 197 362 offres à un entretien.
Offres valables trouvées
après filtrage du bassin, du métier et du niveau
Retenues avec le consultant
lues une par une
Candidatures envoyées
dossier retravaillé pour chacune
Entretien décroché
le nombre qui compte
Jour 1Bilan
Un appel de 45 minutes. On ne parle pas encore de CV.
Pendant ce temps : rien encore — on écoute.
Jour 3Projet
On écrit ensemble ce que vous cherchez, en une phrase que vous assumez.
Votre phrase devient un vecteur ; le tri commence le soir même.
Jour 8Marché
Vous recevez douze offres valables, classées, datées.
Classées sur votre projet plutôt que sur une liste de mots-clés.
Jour 12Opportunités
Deux dossiers partent. Vous les avez relus.
Deux employeurs appelés avant l’envoi.
L’entretienOpportunités
Quand il vient, on le prépare la veille.
La cohorte est mise à jour pour la direction : un agrégat, sans votre nom.
Ce que la personne voit, un mardi matin
Douze offres valables, classées, datées. Deux dossiers prêts.
Responsable QHSE — site industriel, 340 personnes
Retenue
Chartres · CDI · publiée il y a 2 jours · candidature directe
Coordinateur HSE multi-sites
Retenue
Dreux · CDI · publiée hier · candidature directe
Chargé de mission prévention des risques
Retenue
Chartres · CDD 18 mois · publiée il y a 4 jours
Animateur prévention
À considérer
Rambouillet · CDI · publiée il y a 6 jours
La frontière est écrite, pas promise
Ce que la direction reçoit, tel quel.
Elle voit
- Une cohorte, en agrégat — activation, placés, délai médian
- Cinq étapes, comptées sur la cohorte
- Mis à jour à chaque commission
- Sous le seuil d’anonymat : aucun chiffre, et la console dit pourquoi
Jamais
- Le nom d’une personne
- Les offres qu’elle regarde
- Les entretiens qu’elle passe
- Un chiffre sur moins de trois personnes
Il n’existe aucune vue par personne : ce n’est pas une politique, c’est la façon dont la console est construite.
La méthode, en cinq temps · les situations, en quatre formats
Le processus est le même ; le format dépend du départ.
- 01Se repositionner
- 02Définir sa cible
- 03Valider le marché
- 04Bâtir ses supports
- 05Candidater et conclure
Individuel
Départ négocié
Rupture conventionnelle, licenciement individuel.
3 à 6 mois
Petit collectif
Deux à dix départs
Commission de suivi, relevé commun, cohorte agrégée.
4 à 8 mois
Dirigeants
Comité de direction
Approche directe, confidentialité renforcée, 90 premiers jours accompagnés.
6 à 12 mois
Interne
Mobilité dans le groupe
Reclassement interne avant recherche externe, traces datées.
2 à 4 mois
Avant de signer
Ce qu’on garantit — et ce qu’on refuse de promettre.
- Qualiopi, sous TALENTVOX
- Confidentialité par construction
- Offres datées, liens vérifiés
- Aucun délai promis
- Places comptées
- Que voit exactement la direction sur une personne ?
- Rien qui l’identifie : la console d’organisation est agrégée par construction. Sous le seuil d’anonymat, la métrique n’est pas dégradée — elle n’est pas affichée du tout, parce qu’un chiffre portant sur trois personnes désigne quelqu’un.
- Qu’est-ce qu’une offre valable, exactement ?
- Datée, encore en ligne, lien de candidature qui fonctionne, dans le bassin, le métier et le niveau définis avec vous avant la mission. Vous pouvez resserrer cette définition ; nous ne l’élargirons pas pour remplir un compteur.
- Qui accompagne, concrètement ?
- Le fondateur mène chaque mission ; un coach du réseau, choisi pour le dossier, tient les séances. Pas de plateau, pas de transfert, pas de « votre consultant référent est en congé ».
- Et si le moteur ne trouve rien ?
- Ça arrive. Le consultant élargit le bassin, le niveau ou le métier avec la personne, ou passe en approche directe — et le dit à la direction dans le relevé, en agrégat. Ce qu’on ne fait pas, c’est envoyer des offres hors sujet.
01
02
03
04
Nous joindre · 30 minutes · sans engagement
Trente minutes, et vous saurez si c’est pour vous.
Pas de présentation. On regarde une situation réelle et on vous dit ce qu’on peut faire, ou pas. On rappelle sous 48 heures ouvrées.
contact@careernext.frCareerNext, une marque TALENTVOX — organisme de formation certifié Qualiopi. France entière, en visio ou sur site selon le format.