careerNEXT
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La façon dont une entreprise se sépare en dit long sur elle. Nous faisons de chaque départ un élan — pour la marque qui accompagne, et pour celles et ceux qui repartent.
Un départ engage l'entreprise — auprès de ceux qui restent, de ses futurs candidats, de tout son secteur. Et il engage une trajectoire : celle de la personne qui part.
Se séparer par le haut. Protéger ce qu'elle vaut — auprès de ceux qui restent comme du marché.
Repartir plus haut, pas seulement repartir. Un rebond, pas une chute.
Ce qui attend vos collaborateurs au lendemain de l'annonce. Et toute la raison d'être de notre métier.
des cadres seniors basculent en chômage de longue durée. Chaque mois compte.1
des recrutements de cadres passent par une offre ciblée. Le marché ne se devine pas, il se travaille.2
1 · APEC · France Travail2 · APEC, 2024
Face à ce marché, une méthode de recruteur — forgée par 35 ans de sélection, pas de la théorie de coach. À chaque temps, un coach expérimenté, épaulé par des outils présents partout, jamais un chatbot plaqué par-dessus. Voici, phase après phase, ce que vivent vos collaborateurs.
offres passées au crible chaque semaine, et qualifiées pour vous.
un CV taillé sur une annonce, preuves à l'appui.
recherche, entraînement à l'entretien, veille — sans un seul rendez-vous.
métiers cartographiés, pour viser juste — jamais au hasard.
Au-delà du marché et de la méthode : ce qu'un départ remue vraiment, chez celles et ceux qui partent.
Un DRH ne mise pas sur une promesse. Ce que vous gardez sous les yeux, à chaque vague :
de retour à l'emploi quand le départ est accompagné, plutôt que laissé à lui-même.1
1 · DARES — Contrat de sécurisation professionnelle
Plus de confidentialité, plus de temps, plus de terrains — poste, conseil, mandat social, entrepreneuriat.
L'outplacement, on le paie souvent sans jamais voir ce qu'il produit. Alors voyez : 75 minutes, un cas réel repris devant vous, étape par étape. Vous repartez avec des repères concrets — même si vous ne travaillez pas avec nous.
Pour qui — DRH qui veulent juger la méthode avant d'engager, et cadres en transition qui veulent voir ce qui les attend.
Un collectif de recruteurs et de coachs de carrière — des praticiens de la sélection, pas d'anciens opérationnels. 35 ans de sélection, 25 000 recrutements, 50+ pays, 5 continents. Nous savons ce qui fait choisir un candidat — parce que nous sommes ceux qui choisissent.
« Cellules de reclassement, réorganisations, recrutement d'équipes : j'ai vu la transition de tous les côtés de la table. careerNEXT en est la synthèse — l'expérience, la méthode et le collectif, pour faire de chaque départ un élan. »
Pas de catalogue, pas de dilution : la même exigence pour chacun.
Cadres, dirigeantes et dirigeants, expertes et experts — tous secteurs : tech, industrie, services, des fonctions support aux directions opérationnelles. Une expertise par marché, pas un discours générique.
Des coachs certifiés — anciens recruteurs, DRH, dirigeants — qui ont vu la transition des deux côtés de la table. Un consultant dédié, jamais un centre d'appel.
Un binôme dédié sur toute la trajectoire, réellement disponible. Les outils préparent et accélèrent — le temps du coach va à l'humain : écoute, stratégie, négociation.
Un outil bien réel, ouvert à vos collaborateurs à toute heure : 50 000 offres nouvelles par semaine triées pour eux, un CV optimisé pour une annonce en quelques secondes, un travail guidé sur leurs compétences, veille et intelligence économique en temps réel, des simulations d'entretien à toute heure — indulgentes ou sans pitié, à leur gré. Développé en interne, présent à chaque temps de la méthode, jamais à la place du coach. Aucun agenda à caler, jamais un mot maladroit.
En partie, oui — pour un premier jet. Mais livré à soi-même face à l'outil : des résultats qui changent d'une fois sur l'autre, des heures perdues à écrire et reprendre des consignes, l'erreur ou l'hallucination qui passe inaperçue. Ici, chaque production est calibrée, vérifiée, d'une qualité constante — un coach qui tranche, une méthode qui cadre, des outils orchestrés. Toute la différence entre un texte généré et une candidature qui tient devant un recruteur.
L'accompagnement va jusqu'à l'offre signée, pas jusqu'à la fin d'un forfait. L'atelier gratuit pour juger la méthode avant d'engager. Et un suivi mesuré, auditable.
France entière — en visio ou en présentiel (Paris 8e). Dispositifs individuels comme collectifs (PSE, RCC).
Pas de grille, pas de forfait : les modalités se construisent en conversation, selon le profil et l'objectif.
Confidentiel par principe, pour l'entreprise comme pour la personne. Données hébergées dans l'UE, conformité RGPD. Un point d'avancement régulier, sans jamais exposer personne.
Pas de discours commercial. Un regard honnête sur votre prochaine vague de départs — même si la réponse n'est pas careerNEXT.